قانون اصلاح تعیین تکلیف تابعیت فرزندان حاصل از ازدواج ن ایرانی با مردان خارجی
ماده واحده- عنوان و ماده واحده و تبصره های قانون تعیین تکلیف تابعیت فرزندان حاصل از ازدواج ن ایرانی با مردان خارجی مصوب 2/7/1385 به شرح زیر اصلاح می شود :
قانون تعیین تکلیف تابعیت فرزندان حاصل از ازدواج ن ایرانی با مردان غیر ایرانی
ماده واحده - فرزندان حاصل از ازدواج شرعی ن ایرانی با مردان غیر ایرانی که قبل یا بعد از تصویب این قانون متولد شده یا می شوند قبل از رسیدن به سن 18 سال تمام شمسی به درخواست مادر ایرانی در صورت نداشتن مشکل امنیتی (به تشخیص وزارت اطلاعات و سازمان اطلاعات سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) به تابعیت ایران در می آیند. فرزندان مذکور پس از رسیدن به سن 18 سال تمام شمسی در صورت عدم تقاضای مادر ایرانی می توانند تابعیت ایرانی را تقاضا کنند که در صورت نداشتن مشکل امنیتی (به تشخیص وزارت اطلاعات و سازمان اطلاعات سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) به تابعیت ایران پذیرفته می شوند. پاسخ به استعلام امنیتی باید حداکثر ظرف مدت 3 ماه انجام شود و نیروی انتظامی نیز مکلف است نسبت به صدور پروانه اقامت برای پدر غیرایرانی در صورت نداشتن مشکل امنیتی (به تشخیص وزارت اطلاعات و سازمان اطلاعات سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) اقدام کند.
تبصره 1- در صورتی که پدر و یا مادر متقاضی در قید حیات نبوده و یا در دسترس نباشند، در صورت ابهام در احراز نسب متقاضی احراز نسب با دادگاه صالح می باشد.
تبصره 2- افراد فاقد تابعیتی که خود و حداقل یکی از والدین شان در ایران متولد شده باشد، می توانند پس از رسیدن به سن 18 سال تمام شمسی تابعیت ایرانی را تقاضا کنند که در صورت نداشتن سوء پیشینه کیفری و نیز نداشتن مشکل امنیتی (به تشخیص وزارت اطلاعات و سازمان اطلاعات سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) به تابعیت ایران پذیرفته می شوند.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز سه شنبه مورخه دوم مهرماه سال یکهزارو سیصدو نود و هشت مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ 10/7/98 به تصویب شورای نگهبان رسید . علی لاریجانی
شرایط تعداد واحد حق التدریسی برای اعضای هیأت علمی دانشگاهها ، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی
مطابق مواد 106 تا 108 آیین نامه ادرای ، استخدامی اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :
|
ماده 106- اعضای هیات علمی نمی توانند وظایف محوله ر ا به دیگری واگذار کنند. مؤسسه می تواند وظایف آنها را به طور موقت در موارد مرخصی، ماموریت و بیماری به سایر اعضا ارجاع نماید. ماده 107- اعضای هیأت علمی که بالای 60 سال سن دارند 2 واحد از واحدهای موظفی آنها کم میشود. ماده 108- اعضای هیات علمی شاغل (اعم از اینکه سمت اجرایی داشته و یا نداشته باشند) می توانند حداکثر تا 8 واحد نظری یا معادل عملی آن به صورت حق التدریسی تدریس نمایند و در موارد استثنایی به پیشنهاد روسای دانشکده ها و تصویب شورای مؤسسه می توانند تا 4 واحد اضافی نیز تدریس نمایند و حداکثر میزان پرداختی حق التدریس برای پایان نامه ها 8 ، 10 و 12 واحد به ترتیب برای استادیار ، دانشیار و استاد در هرترم خواهد بود . به هر حال میزان حق التدریسی قابل پرداخت در هر ترم بیشتر از 12 واحد نظری یا معادل عملی یا پایان نامه نخواهد بود . |
شرایط و نحوه درخواست مرخصی بدون حقوق اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور
مطابق مواد 100 تا 102 آیین نامه ادرای ، استخدامی اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :
|
ماده 100- عضو هیأت علمی باید تقاضای استفاده از مرخصی بدون حقوق خود را با ذکر علت و مدت آن از طریق گروه مربوطه به مؤسسه متبوع ارسال نماید. مؤسسه تصمیم لازم را در این باره اتخاذ می نماید. ماده 101- احتساب مدت مرخصی بدون حقوق از لحاظ بازنشستگی و سوابق خدمت برابر مقررات قانون خدمات کشوری خواهد بود. ماده 102 - حفظ پست سازمانی در ایام مرخصی بدون حقوق بیشتر از 6 ماه اامی نمی باشد . |
شرایط و نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور
مطابق ماده 99 آیین نامه ادرای ، استخدامی اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :
|
ماده 99 - عضو هیئت علمی در صورت مؤافقت مؤسسه در طول مدت خدمت خود می تواند حداکثر 3 سال از مرخصی بدون حقوق فقط در موارد زیراستفاده نماید . مشروط به اینکه در سازمان دیگری، شغلی موظف، نداشته باشد. الف) پس از 4 ماه مرخصی استعلاجی سالانه به سبب ادامه همان بیماری و یا ابتلا به بیماری دیگر، قادر به خدمت نباشد و بیماری او هم صعب العلاج تشخیص داده نشود. ب) به تشخیص مؤسسه احتیاج به استفاده از مرخصی بدون حقوق ، مسلم باشد. ج ) اعضای هیات علمی زن که همسر آنها در مأموریت خارج از کشور به سر میبرند می توانند تا پایان مأموریت حداکثر بمدت 6 سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند. د) برای ادامه تحصیل مرتبط با رشته تخصصی حداکثر 5سال و حسب تأیید مؤسسه تا 2 سال دیگر قابل تمدید است . تبصره1 : موافقت با مرخصی بدون حقوق اعضای هیات علمی پیمانی در مدت قرارداد بلامانع می باشد و تمدید آن منوط به تمدید قرارداد خواهد بود. |
تبصره 2: اعضای هیأت علمی مشمول تعهدات قانونی در صورت ضرورت با پیشنهاد معاونت آموزشی و مؤافقت رئیس مؤسسه مجاز خواهند بود در طول مدت تعهد از حداکثر 6 ماه مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند. بدیهی است به همان نسبت به طول مدت باقیمانده تعهدات اضافه می شود .
شرایط ارائه مدرک تحصیلی بالاتر پرسنل ارتش جمهوری اسلامی ایران
مطابق ماده 135 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :
ماده ۱۳۵ – پرسنلی که مدارک تحصیلی بالاتر از مدرک استخدامی خود ارائه نمایند و مورد نیاز قبول سازمان واقع شود در صورتی که ارائه مدرک تحصیلی جدید موجب درجه یا رتبه آنان نگردد صرفا در محاسبه رتبه حقوقی ، به جای اولین رتبه حقوقی ناشی از مدرک تحصیلی قبلی ، اولین رتبه حقوقی مدرک جدید مبنای محاسبه قرار می گیرد.
در صورتی که ارائه مدرک تحصیلی جدید موجب تغییر درجه یا رتبه آنان گردد در محاسبه حقوق آنان به ترتیب زیر عمل می شود.
در محاسبه حق ارتقا، حق ارتقاهای قبلی به اضافه حق ارتقاهایی که پس از اولین درجه جدید به آنان تعلق خواهد گرفت ملاک محاسبه خواهد بود.
حق کارایی آنان همچون پرسنلی که در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید استخدام شوند محاسبه و بابت خدمت قبلی مبلغی معادل حاصل ضرب واحد حق کارآیی در تعداد ارتقاهای قبل از ارائه مدرک در مجموع اولین رتبه حقوقی قبلی و رتبه حقوق قبلی به آن افزوده خواهد شد.
تبصره – در محاسبه حقوق ، تغییر رتبه کارمندان موضوع تبصره ۲ ماده ۷۴ این قانون در حکم ارائه مدرک تحصیلی جدید سایر پرسنل می باشد.
خاص خدمت در ارتش و وزارت دفاع و سازمان های وابسته به آنها و به منظور حفظ قدرت جذب نیروی انسانی به آنها، حداقل و حداکثر حقوق پرسنل مشمول این قانون از حداقل و حداکثر حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری ۲۰ درصد بیشتر خواهد بود.
شرایط اعطای درجه بالاتر و حق ارتقا به پرسنل ارتش جمهوری اسلامی ایران
مطابق مواد 132 تا 134 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :
ماده ۱۳۲ – چنانچه فارغ التحصیلان آموزشگاه نظامی و دوره اول و دوم دانشکده علوم نظامی و پرسنل موضوع بندهای الف و ب ماده ۶۹ این قانون به علت دریافت ارشدیت پس از طی حداقل مدت توقف در درجات نهایی مذکور در مواد ۶۵ و ۶۶ و ۶۷ این قانون حداکثر ۲۸ سال سابقه خدمت داشته و شایستگی و کارآیی لازم جهت نیل به درجه بالاتر را نیز دارا باشند ولی امکان اعطا درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازا هر چهار سال یک واحد حق ارتقا به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه حقوقی آنان نیز یک واحد اضافه می شود، در صورتی که باقیمانده خدمت پرسنل کمتر از حداقل مدت توقف در درجات نهایی و حداقل ۲ سال باشد معادل یک دوم واحد حق ارتقا و همچنین یک دوم مابه التفاوت حق کارآیی رتبه حقوقی بالاتر با رتبه حقوقی آنان ، به حقوق ایشان افزوده می گردد.
ماده ۱۳۳ – پرسنل مذکور در بند ج ماده ۶۹ این قانون پس از ۴ سال توقف در درجه سرتیپ دومی در صورت شایستگی و کارآیی لازم جهت نیل به درجه بالاتر، چنانچه امکان اعطا درجه به آنان وجود نداشته باشد، در ازا هر چهار سال یک واحد حق ارتقا به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه حقوقی آنان نیز یک واحد اضافه می شود.
ماده ۱۳۴ – در محاسبه حق ارتقا پرسنلی که به درجات سرتیپی ، سرلشگری و سپهبدی و درجات مشابه آنان در نیروی دریایی نائل می گردند در ازا هر درجه دو واحد حق ارتقا به حقوق آنان افزوده شده و همچنین در محاسبه رتبه حقوقی آنان نیز در ازا هر یک از درجات مزبور دو واحد منظور می گردد.
شرایط و عوامل تشکیل دهنده حقوق ماهانه دریافتی پرسنل ارتش جمهوری اسلامی ایران
مطابق مادتین 130و 131 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :
ماده ۱۳۰ – وجوه دریافتی ماهانه پرسنل کادر ثابت و پیمانی عبارت است از مجموع حقوق و مزایای مستمر به علاوه مزایای شغل منهای کسورات .
ماده ۱۳۱ – حقوق ماهانه پرسنل از مجموع چهار عامل زیر تشکیل می گردد:
الف – حداقل حقوق – مبلغ معینی است که به عنوان کمترین میزان حقوق دریافتی در سطح پرسنل مشمول این قانون پرداخت می گردد.
ب – حق کارآیی – مبلغی است برابر با حاصل ضرب رتبه حقوقی به توان دو در واحد حق کارآیی .
ج – حق ارتقا – مبلغ ثابتی است که به طور یکسان در ازای نیل به یک درجه یا رتبه بالاتر به حقوق پرسنل افزوده می گردد.
د – حق پایه – مبلغ ثابتی است که به طور یکسان در ازای هر پایه که پس از هر دو سال خدمت به پرسنل تعلق می گیرد، به حقوق آنان افزوده می گردد.
تبصره ۱ – اولین رتبه حقوقی برای پرسنلی که بر اساس تحصیلات پائین تر از پایان دوره ابتدایی استخدام می شوند برابر است با یک و برای دارندگان مدارک تحصیلی پایان دوره ابتدایی برابر است با ۲ و در ازا هر سال تحصیل بالاتر از آن یک واحد به آن افزوده می گردد. در محاسبه اولین رتبه حقوقی پرسنل ، سنوات آموزشی قبل از نیل به درجه یا رتبه در بدو استخدام نیز منظور می گردد.
تبصره ۲ – اولین رتبه حقوقی کارمندان موضوع ماده ۷۴ این قانون برابر است با رتبه های مذکور در همان ماده .
تبصره ۳ – رتبه تبصره پرسنل پس از اولین رتبه برابر است با تعداد درجات یا رتبه های دریافتی پس از نخستین درجه یا رتبه به اضافه اولین رتبه حقوقی .
شرایطی که منجر به اخراج پرسنل ارتش جمهوری اسلامی ایران می شوند :
مطابق ماده 129 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :
ماده ۱۲۹ – پرسنل در موارد زیر با حکم دادگاه صالح و یا رای هیأت های رسیدگی موضوع ماده ۱۰۴ این قانون اخراج می گردند:
الف – از دست دادن صلاحیت ادامه خدمت .
ب – ارتکاب تخلفات انضباطی موجب اخراج از خدمت .
شرایط استفاده از اعضای هیأت علمی شاغل یا بازنشسته یا افراد غیر عضو هیات علمی دانشگاهها ، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی
مطابق مواد 110 تا 112 آیین نامه ادرای ، استخدامی اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :
|
ماده 110 - مؤسسه می تواند از بین اعضای هیات علمی شاغل یا بازنشسته یا افراد غیر عضو هیات علمی که دارای مدارک تحصیلی دانشگاهی هستند و همچنین از وجود استادان، دانشیاران، استادیاران و مربیان غیر تمام وقت جغرافیای مؤسسه های دیگر با موافقت کتبی مؤسسه متبوع برای تدریس،تحقیق و تالیف استفاده نماید. تبصره 1: استفاده از خدمات اعضای هیأت علمی بازنشسته ،حداکثر 10 ساعت تدریس در هفته تعیین می گردد و میزان حق التدریس ،حق التألیف ،حق التحقیق آنان بر مبنای آخرین مرتبه و پایه آنان بر مبنای آخرین مرتبه در هنگام بازنشستگی و بر اساس ارقام حقوق مبنا و فوق العاده مخصوص شاغلین مشابه به میزان هر ساعت محاسبه و قابل پرداخت خواهد بود . تبصره 2: مؤسسه می تواند به منظور استفاده خدمتی از بازنشستگان هیأت علمی در پستهای مدیریتی ارشد ( در سطح ریاست یا معاونت مؤسسه ) در صورتیکه دارای مدرک تخصصی و در مرتبه دانشیار با حداقل پایه 20 و حداکثر 3 سال از زمان بازنشستگی ایشان نگذشته باشد ،با مصوبه هیأت امناء برای یک دوره 4 ساله دعوت بکار و استفاده نماید .حداکثر سن فرد در پایان دوره دعوت بکار مجدد نباید از 70 سال نماید . ماده 111- مؤسسه اجازه دارد در صورت وجود اعتبار مالی برای ارتقاء بیشتر آموزش به خصوص در رشته های پیشرفته و نوین از اعضای هیأت برجسته جهانی و ترجیحاً از محققین برجسته ایرانی برای مشارکت در تدریس دروس مورد نظر در دوره های PH.D و دستیاری در هرترم با برنامه منظم و ثابت دعوت نماید . انتخاب موضوع درسی و مدرس به پیشنهاد شورای گروه های آموزشیو تأیید شورای آموزشی مؤسسه خواهد بود . مؤسسه اجازه دارد کلیه هزینه های مربوط را بر اساس تؤافق با عضو مدعو متقبل گردد. همچنین گروه های آموزشی بر حسب ضرورت می توانند از وجود محققین مذکور برای برگزاری کارگاههای آموزشی در زمینه تکنیک های جدید علمی ، راه اندازی آزمایشگاه و کسب خدمات مشاوره با برنامه منظم دعوت نماین و این دوره ها به منزله برنامه ثابت درسی هر ترم در نظرگرفته شود . ماده 112- نحوی محاسبه واحد های معادل آموزشی (واحد معادل) اعضای هیات علمی طبق دستورالعمل پیوست می باشد .
|
مواردکسر از حقوق پرسنل ارتش جمهوری اسلامی ایران
مطابق مواد 141 تا 144 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :
ماده ۱۴۱ – وجوه زیر ماهانه از دریافتی پرسنل کسر می گردد:
الف – حق بازنشستگی به میزان ده درصد (۱۰%) مجموع حقوق ماهانه، مزایای شغل و فوق‌العاده جذب موضوع ماده (۶) قانون نظام هماهنگ‌پرداخت کارکنان دولت. (اصلاحی مصوب ۱۳۷۶/۸/۱۴)
تبصره – در احتساب حقوق بازنشستگی ، وظیفه و مستمری پرسنل نیروهای مسلح موضوع تبصره (۵) ماده (۲) قانون نظام هماهنگ حقوق‌بازنشستگی و وظیفه مصوب ۱۳۷۳ حقوق، تفاوت تطبیق حقوق ، مزایای شغل و سایر فوق العاده‌هایی که از بابت آنها کسور بازنشستگی دریافت میشود مورد محاسبه قرار می‌گیرد.
ب – حق بیمه پرسنل به میزان مقرر در قانون مربوط.
ج – حق بیمه درمانی پرسنل و عائله آنان به میزان مقرر در قانون ربوط.
د – سهم ماهیانه پس انداز پرسنل به میزان مقرر در قانون مربوط در صورت مایل پرسنل به استفاده از آن .
ماده ۱۴۲ – وجوه زیر حسب مورد از دریافتی ماهانه پرسنل کسر می گردد:
الف – حقوق اولین ماه خدمت .
ب – هر گونه افزایشی که در طول خدمت در حقوق پرسنل اعمال می گردد در
ماه اول افزایش .
ماده ۱۴۳ – وجوه بند الف ماده ۱۴۱ این قانون به اضافه معادل آن که از ودجه وزارت دفاع تامین می گردد به طور ماهیانه و همچنین وجوه ماده ۱۴۲ ین قانون حسب مورد به حساب صندوق بازنشستگی ارتش واریز می گردد.
ماده ۱۴۴ – وجوه بندهای (ب ) و (ج ) و (د) ماده ۱۴۱ این قانون ماهیانه به حساب های مربوط واریز می گردد.
تبصره – سهم دولت بابت خدمات درمانی برای کلیه پرسنل به میزان ۳ درصد قوق پرسنل می باشد
شرایط پرداخت مزایای مستمر پرسنل ارتش جمهوری اسلامی ایران
مطابق مادتین 137 و 138 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :
ماده ۱۳۷ – مزایای مستمر پرسنل مبالغی است که به تناسب تعداد عائله تحت تکفل آنان به عنوان کمک هزینه مسکن و کمک هزینه عائله مندی پرداخت می گردد.
تبصره – میزان کمک هزینه مسکن پرسنلی که از خانه های سازمانی استفاده نمی کنند و میزان اجاره بهای خانه های سازمانی باید به نحوی تعیین گردد که با توجه به اجاره بهای مسکن در سطح جامعه ، به پرسنل استفاده کننده از خانه های سازمانی و سایرین به میزان واحدی در امر مسکن کمک شود.
ماده ۱۳۸ – وزارت دفاع مکلف است با هماهنگی ستاد مشترک و نیروها لایحه میزان حداقل حقوق ، واحد حق کارآیی ، واحد حق ارتقا و واحد حق پایه را با توجه به مواد این بخش و نیز جداول مزایای مستمر پرسنل و همچنین جداول مبالغی را که ماهانه به پرسنلی که قبل از نیل به درجه یا رتبه در بدو استخدام ، مراکز و دوره های آموزشی را طی می نمایند پرداخت می گردد، حداکثر ظرف مدت ۶ ماه پس از تصویب این قانون تهیه و به مجلس شورای اسلامی تقدیم نماید.
تبصره – عوامل متشکله حقوق باید به نحوی تعیین گردد که با توجه به این که بر اساس این قانون حقوق ماهانه پرسنل جایگزین حقوق فوق العاده شغل مستمر قبل از اجرای آن می شود وضعیت حقوق پرسنل نسبت به وضعیت حقوقی قبل تنزل ننماید.
محاسبه حق بیمه قراردادهای پیمانکاری طرح های غیرعمرانی که پیمانکار اصلی بخشی از عملیات پروژه را با انعقاد قرارداد به پیمانکاران فرعی واگذار نماید
براساس بند 8-3 بندب بخش دوم فصل دوم دستورالعمل حق بیمه قراردادهای پیمانکاری و مهندسی مشاور( نحوه محاسبه و وصول و صدور مفاصا حساب )
بخشنامه شماره 14 جدید درآمد مورخ 6/5/1380 رئیس هیات مدیره و مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی که اشعار می دارد :
8 -3 - در مواردی که پیمانکار اصلی بخشی از عملیات پروژه را با انعقاد قرارداد به پیمانکاران فرعی واگذار نماید حق بیمه پیمانکاران فرعی نیز با توجه به تعهدات طرفین مندرج در پیمان طبق ضوابط محاسبه و وصول و به هنگام احتساب حق بیمه پیمانکار اصلی معادل کارکرد پیمانکار فرعی از کارکرد پیمانکار اصلی کسر می گردد.
محاسبه حق بیمه قراردادهای پیمانکاری طرح های غیرعمرانی که تهیه و طراحی و خرید تجهیزات در خارج از کشور و فقط عملیات نصب آنها در داخل کشور
براساس بند 7-3 بندب بخش دوم فصل دوم دستورالعمل حق بیمه قراردادهای پیمانکاری و مهندسی مشاور( نحوه محاسبه و وصول و صدور مفاصا حساب )
بخشنامه شماره 14 جدید درآمد مورخ 6/5/1380 رئیس هیات مدیره و مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی که اشعار می دارد :
7 -3 - در مواردی که تهیه و طراحی و خرید تجهیزات در خارج از کشور صورت گرفته وتامین بهای آن نیز از طریق اعتبار اسنادی باشد و فقط عملیات نصب آنها در داخل کشور باشد چنانچه عملیات پروژه شامل نصب و کارهای ساختمانی و دیگر عملیات مرتبط با آن بوده و تامین سایر مصالح بر عهده پیمانکار باشد حق بیمه با ماخذ هفت درصد کارکرد داخل ایران و در صورتیکه عملیا پروژه صرفا" نصب تجهیزات باشد با توجه به نحوه انجام آن( مکانیکی یا غیر مکانیکی و یا تواما" مکانیکی و دستی ) حق بیمه آن حسب مورد طبق ماده اول ودوم مصوبه مورخ 24/1/70 و بشرح فوق محاسبه می گردد.
محاسبه حق بیمه قراردادهای پیمانکاری طرح های غیرعمرانی که قسمتی از کار بصورت مکانیکی (ماشین آلات مکانیکی متعلق به پیمانکار ) و قسمتی به صورت دستی
براساس بند 5-3 بندب بخش دوم فصل دوم دستورالعمل حق بیمه قراردادهای پیمانکاری و مهندسی مشاور( نحوه محاسبه و وصول و صدور مفاصا حساب )
بخشنامه شماره 14 جدید درآمد مورخ 6/5/1380 رئیس هیات مدیره و مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی که اشعار می دارد :
5 -3 - در مواردی که موضوع قرارداد ارائه خدمات بوده نوع کار ایجاب نماید قسمتی از کار بصورت مکانیکی ( باوسائل وماشین آلات مکانیکی متعلق به پیمانکار ) و قسمتی به صورت دستی انجام گیرد در این حالت حق بیمه بخش( درصد ) مکانیکی بماخذ هفت درصد و حق بیمه بخش ( درصد ) دستی بماخذ پانزده درصد محاسبه می گردد.
تذکر: چنانچه وسائل و ابزار مکانیکی توسط واگذارنده تهیه و بدون دریافت کرایه در اختیار پیمانکار قرار گیرد در این حال نیز با توجه به دستمزدی بودن کار حق بیمه آن کلا" طبق ماده اول مصوبه مورخ 24/1/70 و با ماخذ پانزده درصد محاسبه خواهد شد.
محاسبه حق بیمه قراردادهای پیمانکاری طرح های غیرعمرانی که تجهیزات وارده از خارج از کشور از طریق گشایش اعتبار اسنادی خرید شده
براساس بند 4-3 بندب بخش دوم فصل دوم دستورالعمل حق بیمه قراردادهای پیمانکاری و مهندسی مشاور( نحوه محاسبه و وصول و صدور مفاصا حساب )
بخشنامه شماره 14 جدید درآمد مورخ 6/5/1380 رئیس هیات مدیره و مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی که اشعار می دارد :
4 -3 - قیمت تجهیزات وارده از خارج از کشور که پیمانکاران از طریق گشایش اعتبار اسنادی خریداری می نماید مشمول کسر حق بیمه نمی باشد، همچنین قیمت مصالح انحصاری، اختصاصی، آسانسور وتاسیسات، ماشین آلات، آهن آلات در قراردادهای سوله سازی که تهیه آن در اختیار واگذارندگان کار است، پارچه در قراردادهای دوخت و دوز , اسفالت در قراردادهای جاده سازی و آسفالت کاری، موکت و کف پوش و کابینت در صورتی که توسط کارفرما تهیه و به صورت رایگان به پیمانکار تحویل شود بعنوان مصالح واکذاری تلقی نشده و قیمت آنها به کل کارکرد اضافه نمی گردد.
محاسبه حق بیمه قراردادهای پیمانکاری طرح های غیرعمرانی کلیه قراردادهای دستمزدی و خدماتی غیر مکانیکی
براساس بند 2-3 بندب بخش دوم فصل دوم دستورالعمل حق بیمه قراردادهای پیمانکاری و مهندسی مشاور( نحوه محاسبه و وصول و صدور مفاصا حساب )
بخشنامه شماره 14 جدید درآمد مورخ 6/5/1380 رئیس هیات مدیره و مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی که اشعار می دارد :
2 -3 - حق بیمه کلیه قراردادهای دستمزدی و خدماتی غیر مکانیکی به میزان پانزده درصد ناخالص کل کارکرد می باشد.
( 15%×کل ناخالص کارکرد=حق بیمه )
(یک نهم اصل حق بیمه یا اصل حق بیمه تقسیم بر 9 = بیمه بیکاری )
روش و چگونگی محاسبه حق بیمه قراردادهای پیمانکاری طرح های غیرعمرانی در قانون تامین اجتماعی
براساس بند ب بخش دوم فصل دوم دستورالعمل حق بیمه قراردادهای پیمانکاری و مهندسی مشاور( نحوه محاسبه و وصول و صدور مفاصا حساب )
بخشنامه شماره 14 جدید درآمد مورخ 6/5/1380 رئیس هیات مدیره و مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی که اشعار می دارد :
ب - نحوه و چگونگی احتساب حق بیمه.
نحوه احتساب قراردادهای غیر عمرانی با توجه به مصوبات شورایعالی تامین اجتماعی بشرح زیر می باشد.
1 - قراردادهای منعقده قبل از مهر65:
در مورد قراردادهای فوق به لحاظ اینکه در حال حاضر تقریبا" تمامی این قراردادها به اتمام رسیده، نیاز به توضیح نیست و صرفا" جدول ضرائب مربوطه جهت استفاده احتمالی ضمیمه است( پیوست شماره2 )
فرمول محاسبه حق بیمه قرارداد به ترتیب زیراست:
( 27% ضریب دستمزد عملیات قرارداد× کل ناخالص کارکرد= حق بیمه قرارداد )
2 - قراردادهای منعقده از مهر 65 لغایت 23/1/70
ضریب دستمزد قراردادهائی که از تاریخ 1/7/65 لغایت 23/1/70 منعقد شده اند با توجه به نوع عملیات قرارداد در 6 فصل تعیین گردیده است ( پیوست شماره2 ) که در صورت نیاز می توانند به آن رجوع نمایند.
فرمول محاسبه حق بیمه قرارداد به ترتیب زیر است:
( 27%×ضریب دستمزد عملیات قرارداد× کل ناخالص کارکرد= حق بیمه قرارداد )
3 - قراردادهای منعقده از 24/1/70 به بعد.
( به موجب مصوبات مورخ 24/1/70 و7/9/73 ( پیوستهای شماره4و5 ) شورایعالی تامین اجتماعی، ضرائب واحدهای همانند طرحهای عمرانی برای محاسبه قراردادهای غیر عمرانی در نظر گرفته شده است، که این امر تسهیلات زیادی را در جهت وصول حق بیمه و صدور مفاصاحساب پیمانکاران فراهم آورده است و به استناد مصوبه مورخ 24/1/70 حق بیمه قراردادهای پیمانکاری و مهندسین مشاور از تاریخ مذکور به بعد با توجه به تعهد طرفین و نحوه اجرای کار به ترتیب زیر محاسبه می گردد.
درباره این سایت